Komunikasi Organisasi
Contoh kasus : Dalam sebuah perusahaan swasta yang bergerak dibidang tekstil "Fashionista" terdapat masalah karena para pegawainya melakukan mogok kerja akibat upah yang tidak sesuai dengan UMR atau Upah Minimum Regional yang telah ditetapkan setiap pemerintah daerah di masing-masing daerah. Mereka melancarkan pemogokan untuk menuntut kenaikan gaji yang kini mereka terima terendah didaerah tersebut. Mereka hanya menerima Rp. 950.000 setiap bulan, padahal UMR didaerah tersebut adalah Rp. 1.250.000 setiap bulan. Jika manajemen PT Fashionista tetap kokoh dengan pendiriannya untuk tetap memberi upah para karyawan dibawah UMR maka para karyawan mengancam bukan hanya mogok kerja tetapi akan mengangkat kasus ini ke meja hijau karena masalah ini sangat merugikan karyawan. Tetapi manajemen PT Fashionista justru mengancam akan mem-PHK para karyawan yang terus melakukan aksi mogok kerja. Kebijakan manajemen PT Fashionista terkesan rasis dan sewenang-wenang karena memecat kar...